肥乡区创新机制举措，推动基层党建全面提升

 肥乡区以深入开展“整乡推进、全区提升”示范创建为抓手，抓实五项机制，抓牢四项重点，强化三项举措，严格落实党建责任制，夯实了党建基础，全区基层党建工作水平全面提升。

一、抓实五项机制，凝聚落实合力。一是部务会成员分包联系乡镇制度。每周部务会成员到村不少于2次，督导基层党建工作落实。二是“清单管理”机制。组织部、乡镇逐级建立管理台账，逐项明确问题短板、创建标准、完成时间节点及具体责任人，实行“清单管理”，完成一项、验收销号一项。三是通报约谈机制。对于督查出的问题进行“回头看”，没有整改到位的约谈乡镇组织委员和村支部书记，约谈后仍未整改的在全区进行通报，问题追着不放，以较真精神，倒逼责任落实。四是观摩拉练机制。乡镇每月组织一次党建重点工作“项目拉练”，逐村观摩评比、打分排队。区委组织部每周组织现场观摩拉练，组织乡镇组织委员每周观摩1个乡镇5个村“两室一站”建设，并召开调度会，推动比学赶超晋位升级。五是管理考核机制。对农村党支部书记进行半年考核，以乡镇为单位进行互考互评、逐一排队，村支书逐一上台向乡镇党委述职、向群众述职，接受组织评价、群众评价，真正让村支书历练才能，倒逼干事创业。

二、抓牢四项重点，夯实党建基础。一是抓活动场所标准化规范化建设。坚持问题导向，持续从卫生、门帘等抓起，高标准打造“两室一站”，持续攻坚活动场所清理整顿，提高全区两室标准，把两室打造成一道亮丽风景，真正成为党员群众活动之家。二是抓队伍、重选人。调整村党支部书记，严格履行备案审批制度，从严把关，实地考察，并部务会研究进行批复。注重培养后备人才，把优秀青年、致富带头人发展成党员，选进村“两委”班子，发挥作用，着力解决农村干部青黄不接，后继乏人问题。三是抓组织活动规范。狠抓“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度落实，乡村每月开展“1+8+X”主题党日活动，分包乡镇部务会成员列席指导两个村的主题党日，督促乡村规范组织生活。同时，探索创新组织形式，推行“党员政治生日”“一句话承诺”等，让党员有荣誉感、责任感。抓《党支部工作手册》等档案资料规范，党建办定期抽查，建立问题台账，并督促规范整改。四是抓农村集体经济发展。区委主要领导带队到广平观摩学习，常委组织部长带队到馆陶学习集体土地重新发包经验做法，不断扭转乡村两级书记思想观念，积极探索，形成强劲发展势头，带动全区村集体经济水平整体提升。

三、强化三项举措，压实工作责任。一是提认识，凝聚合力。强化乡镇党委书记、村支部书记抓党建主责主业意识，提高重视程度，发挥“领头羊”作用，做好“举旗人”。同时，凝聚乡镇副书记、组织委员和乡镇党建办人员抓党建工作合力。二是强管理，守好底线。以乡镇为单位，通过实地交流座谈、专题网班或集中培训等形式，组织村干部学习《中国共产党支部工作条例》《河北省村级组织工作规则》等文件，让村干部知敬畏、存戒惧、守底线。落实“四议两公开”机制，定期召开党员群众大会，村内重大活动，重要决策，进行公开公示，让全体党员、群众知晓，在阳光下晾晒。三是树亮点，激发活力。牢固树立抓两头带中间的整体工作思路，不回避问题，大力培树先进典型，树亮点，整体推进，促提高。严格兑现奖惩，将党建工作开展情况与乡镇、村年度考核及村干部绩效工资发放、评先评优挂钩，切实扭转村干部惰性思想、等靠要思想，激励推动各项任务落实。

  编审  李光 高国辉 审核 曹明立